Middelbare Veiligheidskundige (MVK)

Middelbare Veiligheidskundige (MVK)

  • Dinteloord
  • Soutien
  • €3.500,-
  • €4.700,-
Middelbare Veiligheidskundige (MVK)

Pourquoi travailler chez Cosun Beet Company ?

  • Environnement innovant et apprenant
  • Connexion et collaboration
  • Impact de l'alimentation et de la durabilité
  • Développement et responsabilité
  • Culture et confiance
  • Croissance et amélioration coopératives
  • Terrain de jeu dynamique et polyvalent
  • Satisfaction et sécurité au travail
  • Satisfaction au travail et performance de l'équipe

Middelbare Veiligheidskundige (MVK)

Qu'est-ce que tu vas faire?

Ben jij iemand die zich graag wil inzetten voor een veilige en gezonde werkomgeving? Dan ben jij de persoon die we zoeken!

Voor onze fabriek in Dinteloord zijn wij op zoek naar een:

 

Middelbaar Veiligheidskundige / MVK

(40 uur)

 

Wat ga je doen?
Als Middelbaar Veiligheidskundige werk je mee aan de ontwikkeling, bewaking, implementatie en borging van het veiligheidsbeleid. Je werkt mee in het proces om het veiligheidsbewustzijn en de veiligheidscultuur naar een steeds hoger niveau te brengen. Daarbij fungeer je als specialist, vraagbaak en veiligheidsgeweten voor de organisatie. Je zult daarbij rapporteren aan de Hogere Veiligheidskundige.

Tot het takenpakket behoren verder o.a. de volgende activiteiten:

Werkvergunningen en veiligheid

  • Coördinatie van werkvergunningenproces en bijbehorend team
  • Opstellen en beoordelen van werkvergunningen
  • Ondersteuning bij TRA's (Taak Risico Analyses)
  • Ondersteuning bij LOTOTO-procedure (Lock Out, Tag Out, Try Out)
  • Uitvoeren van field checks en audits
     

Beleid & Naleving

  • Bijdragen aan veiligheidsbeleid, -maatregelen en werkinstructies
  • Signaleren, controleren en evalueren van naleving wettelijke eisen
  • Ondersteuning aan organisatie voor veilig/gezond werken
  • Bevorderen gebruik van veiligheidsmeldingen
     

Onderzoek & Analyse

  • Begeleiden/coördineren van ongevallen- en incidentenonderzoek
  • Analyseren van veiligheidsgegevens voor prioriteitstelling
  • Identificeren van veiligheidsrisico's op operationeel niveau
  • Rapporteren aan HVK-er (Hogere Veiligheidskundige)
     

Advies & Implementatie

  • Kennisoverdracht en motiveren van medewerkers rond veiligheid
  • Opstellen van RI&E (Risico-Inventarisatie en -Evaluatie)
  • Adviseren bij projecten en procesveranderingen
  • Zorgen voor naleving van CE-markering, ATEX en andere richtlijnen
  • Ondersteuning van de SHE-pilaar (Safety, Health, Environment)
  • Zorgen voor adequate beschermings- en veiligheidsmiddelen
Qu'est-ce que tu emportes avec toi?

Wat neem je mee?

  • MBO+/HBO werk- en denkniveau + MVK-opleiding
  • Kennis van (proces)installaties, relevante wet- en regelgeving en incidentenonderzoek.
  • Initiatief, overtuigingskracht, vasthoudendheid.
  • Samenwerken.
  • Plannen en organiseren.
  • Mondelinge en schriftelijke communicatie.


Wat krijg je ervoor terug?

  • Een uitstekend salaris van €3.500,- tot €4.700,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • Vakantiegeld 8%;
  • 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
  • 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen;
  • Klik hier voor het totaaloverzicht van voorwaarden.

 

Informatie en sollicitatie:

Meer informatie over de inhoud van de functie kan je verkrijgen bij Tim van Dongen, Hogere Veiligheidskundige locatie Dinteloord, tel: +31643163486.

 

Enthousiast?

Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet. Je kunt reageren door op de sollicitatiebutton te klikken en je motivatie te richten aan Leoni van Leeuwen - Headford (HR Specialist Recruitment). 

Qu'obtenez-vous en retour?
Procédure
  1. Apprendre à vous connaître

    Si vous correspondez au poste vacant, le spécialiste du recrutement des RH vous contactera. Il s’agit d’obtenir une première image et de répondre à toutes les questions qui pourraient surgir des deux côtés.

  2. La première conversation

    Lors du premier entretien, vous entrerez en contact avec votre futur manager potentiel et bien sûr, une personne des RH sera présente pour mieux vous connaître en tant que personne.

  3. Cas

    Un cas peut faire partie de la procédure. Cet article examine comment vous géreriez certaines situations pratiques. Souvent, l'affaire peut être présentée depuis chez soi et parfois, vous la présentez sur place avant le début du deuxième entretien.

  4. La deuxième conversation

    Heureusement que vous êtes encore en train de le faire ! Au cours de cette conversation, nous approfondirons le sujet. De plus, ces personnes souhaitent également mieux vous connaître, afin que nous puissions être sûrs que nous avons une bonne correspondance.

Partagez cette offre d'emploi via:

Étapes de candidature

Alerte d'emploi

Inscrivez-vous à notre alerte de poste vacant!

Top