Continious Improvement Coordinator
Qu'est-ce que tu vas faire?
Ben jij klaar voor een uitdagende en dynamische rol in de industrie? Wil je werken in een organisatie waar duurzaamheid voorop staat en waar jouw talent voor plannen en organiseren wordt gewaardeerd? Heb je een passie voor continue verbetering en wil je echt het verschil maken? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Voor onze productielocatie in Puttershoek zijn wij op zoek naar een gedreven:
TPM-Coördinator (Continuous Improvement)
Wat ga je doen?
Als TPM Coördinator ben jij de sturende kracht achter alle TPM-activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en verder professionaliseren van het verbeterprogramma. De focus ligt op het borgen van kennis, opleiding en training en het inzichtelijk maken en bewaken van de te behalen doelstellingen. Je rapporteert aan de Plantmanager.
Verder kun je de volgende taken en verantwoordelijkheden verwachten:
- Als specialist verbetertechnieken ben jij de aanjager om ons TPM-programma verder vorm te geven;
- Je stimuleert eigenaarschap in de breedste zin van het woord en coördineert het TPM-veranderproces;
- Jij blinkt uit in het projectmatig werken, motiveren, stimuleren, enthousiasmeren en coachen van je collega's;
- Uiteraard is het sturen op resultaat voor jou een absolute must, je signaleert organisatieknelpunten en denkt mee over oplossingen;
- Je haalt voldoening uit het trainen en begeleiden van je collega's;
- Verder help je medewerkers om zaken te visualiseren, analyseren, standaardiseren en te borgen om fouten te voorkomen;
- Daarnaast werk je mee aan projecten, complexe problemen en de FI pilaar (verbeteren uit data analyses);
- Je start Kaizens op, begeleidt ze en coacht de teamleden.
Qu'est-ce que tu emportes avec toi?
Wat neem je mee?
- Je beschikt minimaal over een afgeronde Hbo-opleiding, bijvoorbeeld richting Technische Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie;
- Ruime relevante ervaring met TPM of andere verbetertechnieken zoals WCOM of Six Sigma en bij voorkeur met het introduceren en implementeren van verbetermethodieken;
- Uitstekende contactuele en communicatieve vaardigheden, daar je verbindende factor bent;
- Je kunt verlies-reducerend en resultaatgericht denken;
- Je bent procedureel sterk en werkt systematisch en gestructureerd.
Wat krijg je ervoor terug?
- Een informele werksfeer met leuke collega’s, waarin de mens centraal staat;
- Je gaat aan de slag bij een ontzettend duurzaam bedrijf. Zo zijn wij één van de grootste groen gasproducenten van Nederland!
- Een basissalaris tussen €4.000 en €5.550 bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
- Eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
- 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen;
- Klik hier voor een totaaloverzicht van de voorwaarden.
Over Cosun Beet Company
Cosun Beet Company (voorheen Suiker Unie) streeft ernaar om de groenste, innovatiefste en succesvolste bietenverwerker van de wereld te zijn. Met ca. 850 medewerkers zijn we één van de meest efficiënte suikerproducenten in Europa. Naast het ontwikkelen, produceren en verkopen van suiker en suikerspecialiteiten worden alle onderdelen van de suikerbiet verwerkt tot producten voor o.a. voeding, energie en biobased producten. Alle componenten van de biet worden benut, waardoor er geen afval is. Duurzaam ondernemen is verweven in onze strategie, zowel voor klanten, telers als medewerkers.
Bekijk deze video voor meer inzicht in het productieproces en informatie over de organisatie.
Enthousiast geworden?
Weet jij genoeg en kun je niet wachten? Dan zien wij graag jouw sollicitatie tegemoet! Je kunt deze richten aan Leoni van Leeuwen - Headford (HR Specialist Recruitment)
Qu'obtenez-vous en retour?
Procédure
- Apprendre à vous connaître
Si vous correspondez au poste vacant, le spécialiste du recrutement des RH vous contactera. Il s’agit d’obtenir une première image et de répondre à toutes les questions qui pourraient surgir des deux côtés.
- La première conversation
Lors du premier entretien, vous entrerez en contact avec votre futur manager potentiel et bien sûr, une personne des RH sera présente pour mieux vous connaître en tant que personne.
- Cas
Un cas peut faire partie de la procédure. Cet article examine comment vous géreriez certaines situations pratiques. Souvent, l'affaire peut être présentée depuis chez soi et parfois, vous la présentez sur place avant le début du deuxième entretien.
- La deuxième conversation
Heureusement que vous êtes encore en train de le faire ! Au cours de cette conversation, nous approfondirons le sujet. De plus, ces personnes souhaitent également mieux vous connaître, afin que nous puissions être sûrs que nous avons une bonne correspondance.
