Monteur E&I

Monteur E&I

  • Zwolle
  • Operations, Maintenance & Engineering
  • €3.300
  • €4.100
Monteur E&I

Why work at Sensus ?

  • Innovative and learning environment
  • Connection and collaboration
  • Food and sustainability impact
  • Development and responsibility
  • Culture and trust
  • Cooperative growth and improvement
  • Dynamic and versatile playing field
  • Job satisfaction and safety
  • Job satisfaction and team performance

Monteur E&I

What are you going to do now?

Ben jij praktisch, nauwkeurig, zelfstandig én hou je van een uitdagende baan? Dan zijn wij op zoek naar jou!

In deze functie voer je zelfstandig installatiewerkzaamheden, inbedrijfstelling, reparatie, revisie en service uit aan elektrotechnische en industriële installaties. Je maakt onderdeel uit van de technische dienst en rapporteert aan de Teamleider Maintenance en Engineering. Wij bieden ook de mogelijkheid om een opleiding te volgen voor deze functie.

Locatie: Sensus Zwolle

Contract: Periode van 1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd

Taken & verantwoordelijkheden:

  • Je lost storingen aan installaties en instrumenties op. Dit gaat vaak in samenspraak met de operators.
  • Je lost complexe storingen op en gaat in overleg met externen/contractors over bepaalde storingen. 
  • Je legt de storingsregistratie vast in de daarvoor beschikbare systemen (SAP).
  • Je voert onderhoud door middel van kalibratie, het signaleren van afwijkingen en het zelfstandig bijstellen of in samenwerking met collega’s.
  • Je test installaties en instrumentaties en doet aanbevelingen voor verbeteringen.
  • Je verricht specialistische montage-, en of installatiewerkzaamheden met betrekking tot nieuwe elektronische installaties.
  • Je legt afwijkingen vast en vult dit in de instrumentatiedatabase die gekoppeld is aan het ERP-systeem (SAP).
  • Je vraagt werkvergunningen aan. Dit gaat vaak in samenspraak met de teamleider of de werkvoorbereider. 
  • Je stelt materiaallijsten op voor uit te voeren werkzaamheden.
  • Je draagt zorg voor kennisoverdracht aan operators door het geven van technische trainingen en uitleg tijdens werkzaamheden.
  • Je stelt EPL's en werkinstructies op en geeft begeleiding aan contractors tijdens projecten. 
  • Je neemt deel aan afdelingsprojecten. In sommige gevallen zal je afdelingsprojecten ook leiden. 
What are you taking with you?

Je hebt een afgeronde MBO opleiding richting elektrotechniek/instrumentatietechniek, bij voorkeur niveau IV. Daarnaast heb je kennis van meet- & regeltechniek en heb je kennis van en ervaring met besturingssystemen. Je hebt een aantal jaren relevante werkervaring in een industriële omgeving.  Deelname aan een consignatieregeling is op deze functie van toepassing.

What do you get in return?

Sensus biedt een uitdagende positie in een dynamische omgeving waar kwaliteit hoog in het vaandel staat en waar collega’s betrokken zijn in hun werk. Sensus heeft een eigen bedrijfs-cao (Cosun Beet Company, Sensus en Cosun hoofdkantoor) met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:

  • Een salaris tussen de €3.300 en 4.100 bruto per maand o.b.v. een 40 – urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • Uitstekende pensioenregeling met zeer lage werknemersbijdrage (en daarmee en mooie bruto netto verhouding);
  • 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
  • 23 ADV dagen bij een fulltime dienstverband;
  • Vitaliteitsbudget ter waarde van €450,-;
  • Een kilometervergoeding voor woon- /werkverkeer van €0,23 per gereden kilometer;
  • Cao a la carte – regeling;
  • Toegang tot een digitale leeromgeving met talloze E-learnings;
  • Fietsplan & fitnessregeling;
  • Collectieve zorgverzekering.
Procedure
  1. Getting to know you

    If you are a good fit for the vacancy, the HR Specialist Recruitment will contact you. This is to get an initial impression and to answer any questions from both sides.

  2. The first conversation

    During the first interview you will come into contact with your potential future manager and of course someone from HR will be present to get to know you better as a person.

  3. Case

    A case may be part of the procedure. This will look at how you would deal with certain practical situations. Often the case can be made from home and sometimes you make the case before the start of the 2nd interview on location.

  4. The second conversation

    How good you are still in the procedure! During this conversation we will go into more detail. In addition, these people also want to get to know you a little better, so that we know for sure that we have a good match.

Share this vacancy via:

Application steps

Jobalert

Sign up for our vacancy alert!

Top