Storingsmonteur Elektrotechniek - 5 ploegen en dagdienst
Wat ga je doen?
Ben jij praktisch, nauwkeurig, zelfstandig én hou je van een uitdagende baan? Dan zijn wij op zoek naar jou!
In deze functie voer je zelfstandig installatiewerkzaamheden, inbedrijfstelling, reparatie, revisie en service uit aan elektrotechnische en industriële installaties. Je maakt onderdeel uit van de technische dienst en rapporteert aan de werkvoorbereider/projectleider E&I. Wij bieden ook de mogelijkheid om een opleiding te volgen voor deze functie.
Locatie: Sensus Roosendaal
Contract: Periode van 1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd
Taken & verantwoordelijkheden:
- Je verricht specialistische montage- en of installatiewerkzaamheden met betrekking tot (nieuwe) elektrotechnische installaties en meet-en regelapparatuur.
- Je lost tijdens de campagneperiode storingen zelfstandig en adequaat op.
- Je neemt vanuit het vakgebied E&I deel aan projecten. Hieruit voortkomende werkzaamheden zijn o.a.: installatie werkzaamheden, uitvoeren van I/O checks, testen van installaties en technische oplevering.
- Je doet aanbevelingen voor verbeteringen aan installaties.
- Je meldt uitgevoerde werkzaamheden in SAP en voorziet van juiste gegevens en te nemen acties.
- Het up to date houden van elektrotechnische tekeningen (PI&D’s).
- Je draagt zorg voor kennisoverdracht aan operators door het geven van technische trainingen.
- Je neemt de voorschriften in acht betreffende kwaliteit, arbo en milieu (o.a. NEN, HACCP en ISO).
Wat neem je mee?
Wat krijg je ervoor terug?
Sensus biedt een afwisselende en dynamische functie in een professionele en internationale werkomgeving.
Sensus heeft een eigen bedrijfs-cao (Cosun Beet Company, Sensus en Cosun hoofdkantoor) met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals onder andere:
- Een bruto maandsalaris (inclusief 28% ploegentoeslag voor een aantal maanden per jaar) tussen de €4.100 en €5.100, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Tijdens een cosignatieweek ontvang je voor de werkdagen 1% van het bruto maandsalaris en in het weekend 2% van het bruto maandsalaris;
- Uitstekende pensioenregeling met zeer lage werknemers bijdrage (en daarmee een mooie bruto netto verhouding);
- Eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 25 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband);
- 23 ADV-dagen (op basis van een fulltime dienstverband en afhankelijk van hoe lang je in ploegendienst hebt gelopen);
- Cao a la carte;
- Fietsplan & fitnessregeling;
- Toegang tot een digitale leeromgeving met talloze E-learnings;
- Collectieve zorgverzekering;
- Mogelijkheden voor een sabbatical;
- Kilometervergoeding van €0,23.
Procedure
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Case
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
