.png)
Financial Controller
Qu'est-ce que tu vas faire?
Word jij onze nieuwe Financial Controller?
Ben jij nauwkeurig, analytisch en heb je ervaring met financiële controles? Dan zijn wij op zoek naar jou!
🚀 Jouw missie: Zorgen voor een nauwkeurige maandafsluiting en het beheer van financiële gegevens binnen de organisatie.
Als Financial Controller ben je onderdeel van het Finance afdeling die bestaat uit 5 collega’s. In deze rol rapporteer je aan de Business Controller. In deze uitdagende rol verzorg je de maandafsluiting en de hierbij behorende reserveringen, boekingen en controles. Dit rapporteer je vervolgens in het consolidatiepakket.
Daarnaast zullen deze taken een belangrijk onderdeel zijn van de functie:
- Btw-aangiftes & controles voor diverse landen inclusief bijbehorende overige wettelijke verplichtingen zoals intrastat;
- Je bent verantwoordelijk voor het selfbilling proces (doorbelasting);
- Analyseren, beoordelen en controleren van financiële gegevens. Hierbij kan je denken aan het beheer van de balansrekeningen, waaronder: tussenrekeningen, voorraad aansluiting en controle van OPEX.
- Beheer van het financiële gedeelte van het ERP Systeem (Microsoft Dynamics 365). Hierbij ben je het eerste aanspreekpunt bij vragen en test je periodiek het systeem om ervoor te zorgen dat alles goed blijft werken.
Qu'est-ce que tu emportes avec toi?
Wij zijn op zoek naar een Financial Controller met de volgende eigenschappen:
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een financiële richting;
- Enkele jaren ervaring in een soortgelijke financële rol;
- Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
- Je hebt ruime ervaring met Excel en hebt affiniteit met het werken met grote hoeveelheden data;
- Je bent kritisch en gaat proactief op zoek naar manieren waarop we onze (administratieve) processen verder kunnen optimaliseren;
- Je bent flexibel: wanneer jouw collega’s van de debiteuren/crediteuren administratie afwezig zijn, vind je het gezien het kleine team niet erg om tijdelijk een deel van deze taken op je te nemen;
- Jij bent zelfstandig, nauwkeurig en niet onbelangrijk: gezellig!
Qu'obtenez-vous en retour?
Naast een uitdagende job binnen een organisatie - waar je gezien het duurzame karakter trots op mag zijn 🌿 - bieden we de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Een uitdagende job voor een organisatie waar je gezien het duurzame karakter trots op mag zijn;
- Een marktconform salaris gebasseerd op kennis en ervaring;
- 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
- Winstdelingsregeling;
- €23,75 bruto per maand vergoeding als bijdrage in de ziektekosten;
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken;
- Ruime mogelijkheid om opleidingen en trainingen te volgen;
- Een fijne werkplek met lekkere koffie, gratis fruit & frisdrank.
Enthousiast geworden? Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet! Je kunt reageren door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken. Heb je vragen over de vacature? Bel dan naar Berend Benraad (recruiter) op 06-39812039.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld
Procédure
- Apprendre à vous connaître
Si vous correspondez au poste vacant, le spécialiste du recrutement des RH vous contactera. Il s’agit d’obtenir une première image et de répondre à toutes les questions qui pourraient surgir des deux côtés.
- La première conversation
Lors du premier entretien, vous entrerez en contact avec votre futur manager potentiel et bien sûr, une personne des RH sera présente pour mieux vous connaître en tant que personne.
- Cas
Un cas peut faire partie de la procédure. Cet article examine comment vous géreriez certaines situations pratiques. Souvent, l'affaire peut être présentée depuis chez soi et parfois, vous la présentez sur place avant le début du deuxième entretien.
- La deuxième conversation
Heureusement que vous êtes encore en train de le faire ! Au cours de cette conversation, nous approfondirons le sujet. De plus, ces personnes souhaitent également mieux vous connaître, afin que nous puissions être sûrs que nous avons une bonne correspondance.
