.png)
Senior Corporate Recruiter
Qu'est-ce que tu vas faire?
Word jij onze nieuwe Senior Corporate Recruiter?
Ben jij ervaren in recruitment, strategisch ingesteld en in staat om een internationaal wervingsproces te leiden? Dan zijn wij op zoek naar jou!
🚀 Jouw missie: Zorgen voor de realisatie van Duynie’s groeiambitie door het optimaliseren en professionaliseren van het recruitmentproces wereldwijd.
Om Duynie’s groeiambitie te kunnen realiseren, zijn we op zoek naar een Senior Corporate Recruiter. Samen met een (junior) recruiter –die je zelf gaat werven- verzorgen jullie de werving voor de gehele Duynie wereldwijd. Je denkt mee aan een strategie om recruitment verder te optimaliseren en te professionaliseren. Daarnaast ben je onderdeel van het HR team en werk je ook samen met het recruitmentteam van moederbedrijf Cosun. Doordat Duynie internationaal actief is werf je niet alleen voor Nederland, maar ook voor andere landen in Europa. Dit geeft een leuke extra dimensie aan het werk. Je bent een volwaardig business partner voor de verschillende stakeholders binnen en buiten de organisatie.
Daarnaast zullen deze taken een belangrijk onderdeel zijn van de functie:
- Je begeleidt het wervingsproces van A tot Z;
- Je voert intakes met hiring managers waarbij je meedenkt en adviseert en schrijft wervende vacatureteksten;
- Je benadert actief potentiële kandidaten via diverse wervingskanalen als LinkedIn, maar ook d.m.v. deelname aan Career Events;
- Je hebt vergroot de zichtbaarheid van Duynie op de arbeidsmarkt door Employer Branding;
- Je realiseert een professionele, maar ook leuke ‘candidate experience’;
- Je denkt mee met strategische recruitment doelstelling kunnen realiseren;
- Je onderhoud contact en onderhandelt met recruitmentbureaus.
Qu'est-ce que tu emportes avec toi?
Wij zijn op zoek naar een Senior Corporate Recruiter met de volgende eigenschappen:
- Jij hebt minimaal 5 jaar werkervaring als corporate recruiter in een internationale werkomgeving;
- Je bent hebt ervaring met sourcen via LinkedIn Recruiter;
- Je communiceert in zowel de Nederlandse als Engelse taal;
- Met jouw creatieve denkwijze, bedenk je nieuwe /originele wijze om kandidaten te benaderen / vinden;
- Kennis van of affiniteit met de agri-food sector is een pre;
- Je bent bereid om periodiek ook naar de locaties in Cuijk en Alphen aan den Rijn te reizen. En incidenteel ook de kantoren in andere Europese landen.
Qu'obtenez-vous en retour?
Naast een uitdagende job binnen een organisatie - waar je gezien het duurzame karakter trots op mag zijn 🌿 - bieden we de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Een uitdagende job voor een organisatie waar je gezien het duurzame karakter trots op mag zijn!
- Een salaris tussen de €4.000,- en €5.200,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling op basis van relevante werkervaring);
- Reiskostenvergoeding woon-werk bij een minimum van 10 km enkele reis;
- 8% vakantietoeslag;
- 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
- Winstdelingsregeling;
- Een telefoonvergoeding van €15,- (BYO-device) netto per maand. Het abonnement wordt betaald;
- €23,75 bruto per maand vergoeding als bijdrage in de ziektekosten;
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken. Thuiswerkvergoeding is €2,40 netto per dag;
- Een pensioenregeling bij het PGB.
- Ruime mogelijkheid om opleidingen en trainingen te volgen;
- Een fijne werkplek met lekkere koffie, gratis fruit & frisdrank.
Enthousiast geworden? Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet! Je kunt reageren door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken. Heb je vragen over de vacature? Bel dan naar Berend Benraad (recruiter) op 06-39812039.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld
Procédure
- Apprendre à vous connaître
Si vous correspondez au poste vacant, le spécialiste du recrutement des RH vous contactera. Il s’agit d’obtenir une première image et de répondre à toutes les questions qui pourraient surgir des deux côtés.
- La première conversation
Lors du premier entretien, vous entrerez en contact avec votre futur manager potentiel et bien sûr, une personne des RH sera présente pour mieux vous connaître en tant que personne.
- Cas
Un cas peut faire partie de la procédure. Cet article examine comment vous géreriez certaines situations pratiques. Souvent, l'affaire peut être présentée depuis chez soi et parfois, vous la présentez sur place avant le début du deuxième entretien.
- La deuxième conversation
Heureusement que vous êtes encore en train de le faire ! Au cours de cette conversation, nous approfondirons le sujet. De plus, ces personnes souhaitent également mieux vous connaître, afin que nous puissions être sûrs que nous avons une bonne correspondance.
